公司启动2010年劳动合同续订工作

为了依法规范用工管理，避免劳动纠纷，提高劳动合同管理水平，构建和谐稳定的劳动关系，公司2010年劳动合同续订工作正式启动。

新一轮劳动合同续订工作的依据及原则是以《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规政策以及《山东机器（集团）有限公司劳动合同管理暂行办法》等规定为依据，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用和谁用工谁续订的原则。合同续订工作由用工单位具体实施，续订的范围主要是到2010年7月31日劳动合同期满的员工。为便于劳动合同管理，对劳动合同未到期的，公司将组织重新签订新文本的劳动合同，并协商变更劳动合同期限。

具体工作内容及步骤（一）宣传准备阶段：学习相关法律法规和文件要求，并做好各项准备工作。（二）清理劳动关系：各单位要按照公司有关办法规定，完善相关资料和手续，清理劳动关系，避免劳动纠纷的产生。（三）下发劳动合同期满续订（变更）通知，组织员工提出申请。（四）确定劳动合同续订人员范围和续订期限。（五）组织签订和终止劳动合同。（六）办理相关手续。

   为确保劳动合同续订工作的顺利实施，6月29日，公司举办了由各单位领导和劳资管理员参加的培训班，聘请淄博市劳动仲裁院李诚副院长来公司就《劳动合同法》实施后对企业的影响等作了专题讲座。